Dicas

Tiktok Ads? O TikTok vem se consagrando também entre os anunciantes e nós da Agência 8020 te explicamos um pouquinho sobre as funcionalidades da plataforma de anúncios.

Que nasceu no ano de 2014, que é uma plataforma chinesa e que já mudou de nome (e de dono), todo mundo sabe! Mas, o que tem feito do TikTok uma plataforma tão democrática e que vem atraindo os olhares atentos de anunciantes gigantes em todo o mundo? Para nós, que trabalhamos – e que respiramos – o Digital, acompanhar as evoluções das plataformas e mídias sociais é praticamente uma maratona e com o app “das dancinhas” não é diferente. A diferença é a forma como ele tem se feito plural e tem se transformado tão rapidamente, para se adequar aos novos formatos de consumo de seus usuários.

O projeto inicial era um aplicativo para dublagens musicais e hoje, tem de tudo um pouco, uma pegada bastante informal, uma linguagem acessível e um novo modelo de usuários, que no Brasil, se multiplicaram em uma velocidade absurda junto com o início da pandemia. E junto com os milhares de novos integrantes, vieram os anunciantes e as dúvidas sobre como aproveitar esse espaço.

Painel do TikTok Ads

Então, que tal começarmos falando sobre o painel administrativo, que em muito se assemelha (e, não achamos que seja mera coincidência), ao do Facebook Ads. O TikTok Ads Manager (dentro do TikTok Business Center) é altamente intuitivo com opções parecidas ao do vizinho, possibilita a criação de públicos e audiências específicas, com filtros um pouco mais detalhados no que diz respeito ao comportamento do consumidor, por exemplo. A segmentação permite selecionar a audiência por tempo de consumo de conteúdo, ou seja, uma segmentação ainda mais detalhada, como explica o nosso Diretor de Planejamento e Performance, Leonardo Carlucci.

“Para as agências, isso representa a possibilidade de montar planos de mídias mais fiéis com resultados da plataforma. Estamos falando de um painel administrativo que vem se adequando dia após dia, para acompanhar o crescimento da plataforma, que no Brasil conta com um público expressivo, sendo que 50% deles, numa faixa etária de alto poder de consumo, que é entre 25 e 44 anos”, completa.

Plataforma ágil

Outro ponto a se destacar é a agilidade com que a plataforma vem se ajustando para receber os novos anunciantes: “em 2020, o investimento diário era a partir de 25k, restrito a determinados formatos. Hoje os valores são mais maleáveis e é possível criar campanhas mesmo sem ter um perfil ativo, mas claro, ainda é necessário ter um gerente de contas que autorize a transação, explica o Léo, que vem acompanhando as evoluções do painel.

Ainda sobre as funcionalidades e facilidades na criação de campanhas para o TikTok, a nossa Coordenadora de Performance, Mirian Honda, reforça que “para quem já tem experiência com Face Ads, o painel é bastante intuitivo, as segmentações têm sido ampliadas aos poucos e de forma muito semelhante ao Facebook, Twitter e LinkedIn que permite três grandes objetivos das campanhas, awareness, conversão e consideração”.

“Como toda ferramenta em transformação, existem as instabilidades, lentidão e usabilidades em “modo beta”. O normal para uma plataforma que precisou se  adaptar muito rapidamente para que as marcas pudessem estar presentes”, explica.

E, falando em anunciantes do TikTok…

Seja pelo entretenimento ou pela linha de conteúdos mais humanizados, a forma de se fazer anúncios no TikTok mudou a linha de trabalho, inclusive dos influenciadores, tornando seus conteúdos ainda mais democráticos. A monetização por indicações, inclusive, possibilitou a muita gente ganhar dinheiro e ajudar a popularizar a plataforma.

Até que ponto isso estimula os ganhos reais no ambiente digital, ainda não sabemos, mas o fato é que, mesmo ainda engatinhando (em relação às demais), a funcionalidade de anúncios fez com que que os anunciantes crescessem os olhos e nós, criadores de campanhas, rebolássemos, com o perdão da palavra pelo trocadilho, para acompanhar a rede social que sim, vai muito além das dancinhas, tem um público com grande potencial de consumo e há tempos deixou de ser para adolescentes.

Ah, e fique de olho por aqui, em breve compartilhamos resultados de campanhas que já rolaram com nossos clientes!

Para sobreviver aos novos tempos. Ah, isso é genérico… O seu negócio é específico, exige diplomas específicos e você só precisa de alguns tipos de talentos para funcionar, não é mesmo? Bom, para funcionar pode até ser, mas para durar não é verdade. 

Vamos começar por algo simples: os valores dos recursos humanos dentro das empresas mudaram ao longo da história conforme nossas necessidades produtivas e evoluções comerciais. Assim como o emprego um dia foi relacionado apenas a força física, as contratações já foram focadas apenas em diplomas, títulos, portfólios e áreas específicas. Mas num mundo completamente conectado, cada vez mais plural e colaborativo, precisando de soluções inovadoras em todas as áreas, logo faz sentido pensar em que tipos de recursos são necessários para atender às novas demandas. 

Segundo Doug Ready, do MIT Sloan School of Management: “Todos estamos encarando desafios similares na corrida pelo sucesso, mas vão durar apenas as companhias cujos líderes enxerguem o talento como uma resource estratégica”. 

O que contribui para ter vários talentos?

Diferentes formações, pontos de vista, experiências de vida e capacidades são essenciais para construir resultados mais abrangentes, que façam sentido para a comunidade a qual se destinam. Isso vai fazer as empresas mudarem inclusive a sensação de emprego, trocando o fardo da obrigação pelo amor à causa. Atrair, alinhar, engajar, desenvolver e reter talentos, não vai ser uma tarefa fácil, todavia quem vencer investindo nas distintas aptidões humanas como diferencial vai atrair sempre mais talentos. Para sobreviver no mercado parecia genérico antes deste artigo, né? Mas agora você vai olhar para a sua equipe de uma nova maneira. 

Você sabia?

Aqui, na 80 20 Marketing – desde a nossa fundação – investimos nas individualidades para compor um time rico de referências e competências. Somos publicitários, administradores, jornalistas, advogados, biólogos, autodidatas e por aí vai, formando um grande de time colaborativo de soluções de dilemas sempre comprometidos em entregar o melhor.